„Wir müssen das, was wir denken auch sagen. Wir müssen das, was wir sagen auch tun. Wir müssen das, was wir tun auch sein!“(Alfred Herrhausen).
Dieser Appell von Herrhausen wird bisher leider kaum gehört – geschweige denn umgesetzt.
In vielen Unternehmensleitbildern werden Unternehmenswerte beschrieben, die jeder nur begrüßen kann wie beispielsweise: Loyalität, Teamgeist, Verbindlichkeit, Offenheit, Transparenz, Chancengleichheit, der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Handelns und Tuns. Jedoch die Werte werden nicht glaubwürdig gelebt. Das Unternehmensverhalten intern und extern passt nicht zum Unternehmensleitbild. Die Werte werden so zur Farce. Aufgrund der Abweichung Unternehmensleitbild – Unternehmensverhalten wird damit allenfalls Misstrauen gesät, statt Vertrauen aufgebaut.
Glaubwürdig wirken Unternehmenswerte nur, wenn sie auch gelebt werden und die Umsetzung nicht im Unternehmen bereits versiegt.
Würden die Unternehmen ihre Werte leben, so wären sie deutlich erfolgreicher!
Ihre Mitarbeiter würden mit mehr Motivation arbeiten. Sie würden Ihre Ziele schneller und innovativer erreichen. Die Unternehmen würden sich am Markt nachhaltig gut positionieren
